ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO P.C.S.
1. DESCRIÇÕES OU PERFIS DE CARGOS.
2. AVALIAÇÃO DOS CARGOS.
2.1 RANKING.
3. PESQUISA (ESTATÍSTICA / RELATÓRIOS).
4. TABELA SALARIAL.
5. POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO / BENEFÍCIOS.
6. ENQUADRAMENTOS / CUSTOS.
7. IMPLEMENTAÇÃO / COMUNICAÇÃO.

1ª Etapa - Descrição de Cargo

A implementação do PCS, assim como outros produtos da Huczok, é realizada mediante transferência de tecnologia, isto é, todos aprendem a descrever cargos, os gestores aprendem a avaliar cargos por intermédio de nossa exclusiva ferramenta de avaliação, a qual transforma os cargos em pontos e os hierarquiza, tendo-se como resultado o equilíbrio interno dos cargos.

2ª Etapa - Avaliação de Cargos

3ª Etapa - Pesquisa Salarial

A escolha de empresas é feita a partir de uma lista já existente no banco de dados da Huczok, mas que é complementada pelo cliente. Assessoramos na escolha do mercado a ser pesquisado. A partir do resultado com dados estatísticos, interpretamos a pesquisa e ajudamos a definir a política salarial a ser seguida. Criteriosos cálculos são feitos antes de se tomar a decisão em relação a tabela salarial a ser praticada, para estudo do impacto nos custos e aspectos legais trabalhistas.

Damos muita importância também ao aspecto de comunicação, antes do início e depois, para apresentar os resultados aos colaboradores, com envolvimento especial dos gestores no processo.